Meine umfassenden Erfahrungen bei Veränderungsprozessen in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens sowie meine Ausbildung zur Changemanagerin (FH) sind ein gutes Fundament für unsere Zusammenarbeit.

Dabei geht es mir nicht nur um die "harten Fakten" der Veränderung, sondern auch um den emotionalen Changeprozess.

In der Regel durchleben die Betroffenen verschiedene Phasen*, in denen ich Sie begleiten kann.

1. Die Vorahnung
2. Der Schock
3. Ärger - Die Abwehr
4. Rationale Einsicht – Die Frustration
5. Emotionale Akzeptanz – Die Trauer
6. Öffnung – Die Neugierde
7. Integration – Das Selbstvertrauen

* Quelle: Stephan Roth, Organisationsentwicklung 02/2000